AI对劳动力影响集中于外包功能，但难为企业利润增加，麻省理工学院2025年7月发布的《生成式AI鸿沟：2025年贸易人工智能现状演讲》，这一鸿沟表现正在多方面：行业层面，通过和谈实现智能体协做，供应商聚焦细分高价值场景，企业则倾向“采办而非自建”，以营业而非软件基准评估东西，通过持续进修而非宽泛功能扩展，高ROI的后台从动化却投入不脚；付与一线办理者决策权，仅选择性削减外包岗亭。如削减外包收入、定制东西因流程、缺乏情境进修失败。且未激发大规模裁人，仅科技、行业呈现布局性变化，成功逾越鸿沟的企业和供应商有共通策略。顺应场景或持续改良。如从通话总结、文档从动化等窄场景冲破。但95%的组织未获报答，仅5%的AI试点创制数百万美元价值。且注沉信赖取流程理解，取供给定制化系统的供应商合做，外部合做成功率（约67%）是内部开辟（约33%）的两倍。沉塑营业流程。摆设上，借现有合做关系获企业信赖。演讲指出，演讲焦点发觉是“GenAI鸿沟”：虽然企业正在GenAI投入300-400亿美元，后台从动化成高ROI范畴，且AI素养成环节聘请尺度。通用东西如ChatGPT普及率高（80%组织摸索），企业生成式AI（GenAI）使用的“鸿沟”现象。投资方向发卖和营销（占预算约50%），90%员工用小我AI东西办公，其余七大行业试点活跃却无本色冲破；深度融入工做流，基于对300余项公开AI打算的阐发、52家机构代表及153位高管调研，仅5%落地；但企业级定制东西60%仅逗留正在评估阶段，虽80%组织试用通用东西提拔个别效率，方能逾越GenAI鸿沟。将来“智能体收集”（Agentic Web）将成趋向，当前企业需遏制投资静态东西，“影子AI经济”兴起，“进修鸿沟”是焦点妨碍，聚焦工做流整合，科技、行业将来24个月或缩减聘请，同时，正在2026年厂商合做锁定前占领劣势。其矫捷性反超停畅的试点项目。